La compañía de AySA abrió una nueva búsqueda de personal e implementó el “CV Ciego”. ¿Cómo postularse?
La empresa Agua y Saneamientos Argentinos (AySA) anunció que crearon por primera vez una base de datos con perfiles laborales sin identificar a las personas por su género, bajo el nombre de “CV ciego”. Esta medida tiene como objetivo desarticular los sesgos que, inconscientemente, todavía operan en la sociedad a la hora seleccionar personal para determinados puestos de trabajo.
Hasta la fecha más de 600 personas entregaron su Currículum Vitae a la compañía. De este modo, Malena Galmarini destacó que “bajo una nueva mirada inclusiva, AySA priorizará el talento, la formación académica y la experiencia laboral para la selección de su personal”. Desde el inicio de su gestión, Galmarini comenzó a trabajar en la formación de sus equipos de Recursos Humanos en materia de género.
AySA ya seleccionó a mujeres para cubrir puestos que, históricamente estuvieron ocupados por personal masculino mediante este proceso de búsqueda, y, en sentido inverso, seleccionó a hombres para realizar tareas que, en el rubro de agua y saneamiento, tradicionalmente estuvieron ocupadas por mujeres.
Quienes estén interesados en incorporarse a la compañía, podrán cargar su currículum vitae completando sus datos de contacto, formación académica, y experiencia laboral a través de la página web de AySA aquí.
