El ministro del gobierno de Javier Milei anunció que publicarán los cambios en el Boletín Oficial en los próximos días. Qué implicarán para el sistema laboral argentino.
Después de la reglamentación del Régimen de Incentivo para las Grandes Fortunas (RIGI), el Gobierno se prepara para implementar otra sección crucial de la Ley Bases: la reforma laboral. El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, adelantó que esta reforma entrará en vigencia esta semana.
En una entrevista reciente con Miguel Angel Boggiano en el canal de YouTube Club de Inversores, Sturzenegger explicó que el nuevo Fondo de Cese Laboral permitirá a los empleadores adoptar un esquema alternativo al actual sistema de indemnización, ofreciéndoles opciones más ventajosas. “Javier le está dando a las partes que tengan la libertad de contraer su propio sistema acorde a las necesidades de la industria, con las características de su industria. Es la reforma más importante del mercado laboral que hayamos visto en décadas”, subrayó al asegurar que la “industria de los juicios por despidos” se comían los ingresos de los empleadores.
Regularización de Empleados
La reforma incluye medidas para la regularización de trabajadores informales. Los empleadores que regularicen a estos empleados podrán computar hasta 60 meses de servicios con aportes para cumplir con los requisitos de la Ley 24.241 (prestación básica universal) y la Ley 24.013 (prestación por desempleo). Además, se ofrecerán beneficios como:
- Condonación de deuda: Se eliminarán deudas por aportes y contribuciones a diversas leyes, como el Sistema Integrado Previsional Argentino (Ley 24.241) y el Régimen Nacional de Seguro de Salud (Ley 23.661).
- Extinción de acción penal: Se condonarán multas e infracciones relacionadas con la Ley Penal Tributaria 27.430.
- Baja del REPSAL: Se eliminarán sanciones del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Ley 26.940) si se regularizan los trabajadores y se pagan las multas correspondientes.
Fondo de Cese Laboral
Sturzenegger destacó la importancia del Fondo de Cese Laboral, diseñado para reducir la carga financiera y la incertidumbre asociada a la indemnización por despido. Este fondo permitirá a cada industria negociar su propio convenio laboral, similar al sistema implementado por la UOCRA, adaptando las soluciones a las características específicas del sector. Los acuerdos alcanzados bajo este esquema no serán obligatorios; las empresas y trabajadores pueden optar por mantener el sistema actual si resulta más favorable.
Ampliación del Período de Prueba
La reforma amplía el período de prueba a 6 meses. Además, por convenio colectivo, este plazo puede extenderse hasta 8 meses en empresas con entre 6 y 100 empleados y hasta 1 año en empresas con hasta 5 trabajadores. Durante el período de prueba, el despido puede realizarse sin causa y sin indemnización por antigüedad.
Derechos Previsionales
Los trabajadores regularizados podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales, incluso si trabajaron de manera informal durante más años. Sin embargo, estos cinco años adicionales no se considerarán para el cálculo del haber inicial de la jubilación.
Flexibilización de Relaciones Laborales
La reforma introduce medidas para permitir relaciones laborales no tradicionales, como contratos de locación o colaboraciones, excluyendo a los contratos de obra y servicios de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Esto limita la presunción de relación de dependencia, que deberá ser probada en cada caso.
Nuevas Causas de Despido
Se incluirán nuevas causas de despido, como la participación en bloqueos o tomas de establecimientos, y la obstrucción del ingreso o egreso de trabajadores durante un conflicto colectivo.
Indemnización Especial por Despido Discriminatorio
En casos de despido por discriminación, se establecerá una indemnización adicional de entre un 50% y un 100% de la indemnización por antigüedad. Esta indemnización sustituirá la posibilidad de reinstalación del trabajador en su puesto.
Tercerización Laboral
Se eliminará la prohibición de contratar a través de empresas de servicios temporarios o agencias de colocación en el trabajo agrario, considerando a los empleados como parte de las empresas intermediarias y no de las empresas para las que prestan servicios.
Funcionamiento de Sindicatos
El artículo 84 excluye a las asociaciones sindicales de la denuncia por falta de registración de relaciones laborales, delegando esta responsabilidad solo en los trabajadores, quienes podrán presentar denuncias a través de un medio electrónico ante la AFIP.
Licencia por Embarazo
La nueva legislación mantiene la licencia por embarazo en 90 días, con la opción de reducir el período anterior al parto a 30 días y acumular los días restantes para el período posterior.
