El presidente Javier Milei ha impulsado un ambicioso paquete de reformas laborales, abordando temas como la reducción de multas por despido, modificaciones en periodos de prueba y regulaciones para actividades esenciales. Este análisis destaca los aspectos clave de la reforma, que busca transformar la dinámica laboral en Argentina.
El presidente Javier Milei revela un ambicioso Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que propone reformas laborales significativas, incluyendo la disminución de multas por despido, extensiones en los periodos de prueba a 8 meses y nuevas regulaciones para actividades esenciales. Destacamos los puntos clave de la reforma.
Garantías en Servicios Esenciales y Actividades de Importancia Trascendental
El DNU establece garantías para la prestación de servicios mínimos en conflictos colectivos que afecten servicios esenciales o actividades de importancia trascendental. Estos incluyen sectores como servicios sanitarios, transporte, telecomunicaciones, aeronáutica, aduanas, cuidado de menores y educación.
Modificaciones en Juicios Laborales
El decreto introduce cambios en los juicios laborales, estableciendo la comunicación de sentencias judiciales firmes sobre relaciones de empleo no registradas a la entidad recaudadora de la seguridad social. Además, se limita la responsabilidad por costas procesales al 25% del monto de la sentencia.
Período de Prueba y Licencias
Se modifica el contrato de prueba, limitándolo a 8 meses y estableciendo condiciones de extinción. Las licencias por embarazo se detallan, prohibiendo trabajar 45 días antes y después del parto. No se mencionan cambios en las licencias por paternidad.
Despidos e Indemnizaciones: Cambios en Cálculos y Opciones
El DNU reduce montos para calcular indemnizaciones por despido y permite opciones como un fondo de cese laboral. Además, se establecen condiciones para recontratación tras despido y se configura injuria laboral grave en participación en bloqueos o tomas de establecimiento.
Ultraactividad: Cambios en Prórroga Automática de Convenios Colectivos
Se establecen cambios en la ultraactividad, limitando la subsistencia de normas referidas a condiciones de trabajo en convenios colectivos vencidos hasta la entrada en vigencia de nuevos acuerdos.
